Lær at mestre den menneskelige side af forandringer og få alle med ombord.

Mange forandringer sættes i gang i organisationer, uden at de har den effekt, som de var designet til at have. Tit mislykkes forandringer, fordi dem der driver forandringen, ikke har fået alle de relevante personer ’med’ i forandringen. Game of changes er designet til hjælpe med præcis disse problemstillinger. Game of Changes er et koncept lavet til, at skabe overblik, fælles forståelse for fremdrift, målrettet og langsigtet investering af ledelsesindsatsen – og så er det oven i købet sjovt.

Hvilke værktøjer og indsigter tager jeres medarbejdere konkret med fra Game Of Changes?

Mapping og tracking

Game of Changes gør det muligt for en forandringsleder, at holde overblik over, hvor langt en forandring er nået, både i praksis og i forhold til de mennesker, der skal ændre adfærd.

Forandringsdialoger

Game of Changes visuelle modeller, gør det muligt både for leder-leder og leder-medarbejder at have informerede og åbne dialoger om, hvordan det går - og hvordan personenerne har det - med forandringen.

Management og leadership

I Game of changes lærer lederne forskellen på at lede med management- og at lede med leadership-handlinger. Denne skelnen sætter lederne istand til at skabe mere harmoniske forandringsforløb.

Ledelseshandlinger

Værktøjskassen i Game of Changes indeholder 30 konkrete ledelseshandlinger, som kan bruges og afprøves i simuleringen, men som også kan føres direkte ud i livet i lederens egen forandringspraksis.

Digital coaching

Baseret på vores digitale forandringssimulator, har vi udviklet et digitalt coachingredskab, hvor lederne kan taste deres egne forandringsdata ind, afprøve ledelseshandlinger af, få konkrete råd og lægge en plan, som de kan følge op på.

Sådan fungerer Game Of Changes

Inviter dine kolleger til at udforske forandringsledelse på en sjov og meningsfuld måde med Game Of Changes, hvor I træder ind i en verden af refleksion, dialog og forandring. Skab et rum for læring og vækst, og styrk samarbejdet og engagementet på arbejdspladsen.

Forandringscirklen

Deltagerne lærer at arbejde med en visuel forandringsmodel.

Forandringer og forskellighed

Deltagerne simulerer en forandring, hvor forskellige persontyper skal ledes igennem.

Reaktioner

Deltagerne lærer om, hvordan forskellige reaktioner på foandring, kræver forskellige kompetencer af forandringslederen.

Værktøjskassen

Deltagerne introduceres til teorier og metoder, som ’virker’ når forandringen skal fremad.

Kompleksitet

Deltagerne udfordres til at lede en kompleks forandring, hvor de skal bruge alt hvad de har lært.

Vores forandringer

Transferøvelser, hvor modeller og værktøjer overføres til deltagernes egne forandringer.

Vil du prøve at spille Game Of Changes?

Sådan kan I spille Game Of Changes

Kurser eller kursusforløb

Styret af dygtige facilitatorer

Vi leverer Game Of Changes som et kursus, der kan køres af vores egne dygtige facilitatorer. Spillet kan bruges til at lave ½ eller heldagskurser og kan bruges af forskellige størrelser gruppe. På kurset støttes spillet af teoretiske perspektiver, og dybdegående debriefinger og øvelser.

Træning af jeres egne facilitatorer

Licensbaseret adgang til produkterne

Vi uddanner jeres ledere (eller jeres egne interne facilitatorer) til selv at kunne køre Game Of Changes med deres egen medarbejdergruppe. Denne Train-the Trainer form udvider effekten af spillene, dels fordi I kan bruge spillet mere fleksibelt og flere gange, og dels fordi det løfter jeres lederes evne til selv af facilitere fælles sprog og læring.

Uddannelsesforløb for individuelle ledere

Partnerskab med uddannelsesinstitutioner

Vi kan forankre Game Of Changes i jeres organisation i form af en certificeret uddannelse. I denne model uddannes jeres ledere i forandringsledelse i et samarbejde med en uddannelses-institution. Uddannelserne afsluttes med et certifikat og et kompetencegivende uddannelsesbevis

Er I klar til at udvikle jeres ledere?

Forandringsledelse er et fag, der er svært at læse sig til.Derfor har det været vores mission gennem to årtier, at skabe muligheder for, at ledere kan eksperimentere og skabe troværdige erfaringer med deres egne ledelsesevner i et trygt læringsmiljø. Vi er klar til at give jeres ledere de samme muligheder for at udvikle sig. Hver for sig og sammen.

Spil med os